6 Tes Psikologi Populer di Seleksi Penerimaan Karyawan dan Tips Menghadapinya

Merdeka.com - Seleksi penerimaan karyawan, baik di perusahaan swasta, BUMN, atau instansi pemerintah biasanya terdiri dari beberapa tahapan. Salah satunya adalah tes psikologi yang sering juga disebut dengan istilah psikotes.

Ada beberapa jenis tes psikologi yang biasa diterapkan manajemen untuk mempermuda proses seleksi karyawan. Berikut ini beberapa di antaranya.

1. Tes Psikologi Wartegg

Wartegg Test adalah tes psikologi yang ditemukan oleh Ehrig Wartegg, seorang psikolog asal Jerman.

Peserta psikotes biasanya disediakan selembar kertas bergambar delapan kotak dengan pola berlainan. Ada yang bergambar titik, garis lurus berjajar, garis tegak lurus, garis melengkung, dua garis tak beraturan, kotak hitam kecil, garis melengkung, jajaran titik yang melingkar, dan pola-pola lainnya. Biasanya peserta tes diminta untuk membuat gambar dari pola-pola yang tersedia tersebut.

Tips Menghadapi Tes Psikologi Wartegg

Jika ingin menyelesaikan tes psikologi Wartegg dengan baik, ada baiknya jika Anda memahami arti dari pola-pola tersebut.

2. Tes Psikologi DAM (Draw A Man)

Draw A Man Test atau tes DAM adalah jenis psikotes di mana peserta diminta menggambar manusia. Tes ini bertujuan mengetahui tingkat kepercayaan diri, tanggung jawab, ketahanan, dan kestabilan seseorang dalam bekerja.

Tips Menghadapi Tes Psikologi DAM

Jika Anda diminta untuk menggambar manusia saat psikotes, sebaiknya perhatikan beberapa hal berikut.

3. Tes Koran/Kraepelien/Pauli

Biasa disebut tes koran, Kraepelien, atau Pauli. Berupa sederet angka yang disusun secara vertikal pada selembar kertas seukuran koran. Peserta tes lantas diminta untuk menjumlahkan dan menulis hasilnya di samping angka-angka tersebut.

Tes koran yang biasa digunakan untuk seleksi penerimaan karyawan terdiri dari dua jenis, yaitu tes Kraepelien dan Pauli. Tes Kraepelien dilakukan dengan menjumlahkan angka dari bawah ke atas. Peserta harus mulai mengerjakan perhitungan di kolom selanjutnya jika penyelenggara tes berseru, "Pindah!"

Sebaliknya, tes Pauli dilakukan dengan menjumlahkan angka dari atas ke bawah. Peserta harus mulai mengerjakan perhitungan di kolom selanjutnya jika penyelenggara tes berseru, "Garis!"

Tips Menghadapi Tes Koran/Kraepelien/Pauli

Inti dari tes koran adalah mengetahui ketahanan mental peserta lewat tes kemampuan dasar menghitung cepat. Hal yang paling dibutuhkan saat menjalani tes ini adalah konsentrasi. Cara terbaik adalah berlatih tes Kraepelien dan Pauli secara teratur, jadi Anda lebih siap saat menghadapinya di psikotes nanti.

4. Tes Logika Penalaran (Deret Gambar)

Tes ini melibatkan serangkaian gambar dua dimensi atau tiga dimensi dengan pola dan warna berbeda di setiap sisinya. Tujuan tes yang satu ini adalah mengukur kemampuan calon karyawan dalam menganalisis dan memahami pola.

Tips Logika Penalaran (Deret Gambar)

Anda harus benar-benar teliti dan hati-hati dalam mengerjakan tes ini. Namun jangan sampai terpaku pada satu soal dan menghabiskan waktu di sana. Anda bisa kehabisan waktu.

Latihlah kemampuan Anda dalam memahami pola pada deret gambar dengan membuat batasan waktu untuk menyelesaikan setiap soal. Lalu ukurlah berapa detik yang Anda habiskan untuk menjawab satu soal.

5. Tes Logika Aritmatika (Deret Angka)

Psikotes yang satu ini melibatkan sederet angka yang sekilas terlihat acak. Lantas Anda diminta untuk meneruskan deret tersebut dengan menuliskan satu angka berikutnya.

Tips Logika Aritmatika (Deret Angka)

Ada beberapa rumus deret hitung yang bisa Anda hapalkan dan terapkan untuk memecahkan soal-soal di tes logika artimatika. Latihlah kemampuan Anda dengan soal-soal tes yang bisa didapat secara online.

Sama seperti tes tes logika penalaran, jangan sampai terpaku pada satu soal dan menghabiskan waktu di sana.

6. BAUM Tree Test

Pada BAUM Tree Test atau tes menggambar pohon, peserta psikotes akan diberi selembar kertas dan pensi, kemudian diminta menggambar sebatang pohon dengan beberapa persyaratan.

Tips Menghadapi BAUM Tree Test

Demikian tes-tes psikologi yang sering dikeluarkan saat seleksi penerimaan karyawan baru dan tips untuk menyelesaikannya.

Sumber: InspirasiKerja.com, TOG Indonesia, Karyawanesia, Guru Pendidikan