Tips memecat karyawan secara baik-baik

merdeka.com Sekitar 1 decade yang lalu

Merdeka.com - Memecat seorang karyawan adalah hal yang cukup berat bagi pimpinan. Mereka harus siap melihat kekecewaan atau protes dari karyawan. Tapi pemecatan terkadang harus dilakukan karena berbagai alasan. Agar pemecatan karyawan berlangsung dengan damai dan lancar, ikuti tips di bawah ini seperti dilansir magforwomen.

1. Yakin dengan keputusan itu

Orang lain juga bertanya?

Kenapa karyawan resign? 'Ini bisa menjadi alasan resign yang baik dan masuk akal terutama jika kamu merasa pergi kerja merupakan sebuah beban berat di pagi hari,' jelasnya.
Kenapa perpisahan sahabat kerja terasa berat? Perpisahan merupakan salah satu momen yang tentunya terasa berat bagi siapa saja. Terlebih, perpisahan dengan sahabat kerja yang setiap hari menjadi teman dalam berkeluh kesah tentu merupakan suatu hal yang menyedihkan.
Siapa yang dipecat dari pekerjaannya? Pada 19 September, bank tersebut mengumumkan pemutusan hubungan kerja Shi dan pengeluaran dirinya dari Partai Komunis China setelah dilakukan penyelidikan terkait masalah tersebut, menurut laporan dari media China, Securities Times.
Kenapa kata-kata perpisahan penting bagi rekan kerja yang resign? Kata-kata perpisahan rekan kerja menjadi hal yang penting. Pasalnya, kata-kata perpisahan rekan kerja adalah ungkapan rasa sedih dan haru yang mendalam kepada rekan kerja yang akan berpisah dan belum tentu bisa bertemu di kemudian hari.
Bagaimana cara menyampaikan kata-kata perpisahan pada rekan kerja yang resign? Kata-kata perpisahan rekan kerja bisa diucapkan ketika sedang bertemu atau juga lewat pesan singkat.

Sebelum memanggil karyawan untuk Anda pecat, Anda harus yakin kenapa Anda memecat dia. Hal itu akan memperjelas ketika karyawan menanyakan alasan mengapa dirinya di pecat. Jika jawaban Anda tidak tepat, maka Anda bisa dianggap pemimpin yang semena-mena.

2. Katakan dengan singkat dan jelas

Jangan bertele-tele saat memberi penjelasan soal pemecatan karyawan. Hal tersebut dapat membuat Anda ragu atau membingungkan karyawan. Katakan dengan jelas dan singkat.

3. Gunakan kalimat yang baik

Karyawan mana yang tidak sedih jika dipecat. Oleh karena itu gunakan kalimat yang baik agar mereka tidak terlalu down mendengar keputusan Anda. Dan bisa menerima pemecatan dengan hati yang lapang.

4. Hargai dengan apa yang telah dia lakukan

Anda harus menghargai apa yang telah dia lakukan pada perusahaan. Bicara tentang kualitas mereka dan mengakhiri percakapan dengan nada penuh harapan. Ini akan membantu orang merasa cukup percaya diri untuk mencoba tangan nya pada pekerjaan lain tanpa merasa hancur atau kehilangan motivasi.

5. Bersiaplah untuk sejumlah pertanyaan

Saat karyawan mengetahui bahwa dia akan dipecat, tentu dia akan mengajukan sejumlah pertanyaan. Anda harus siap dengan pertanyaan tersebut dan beri jawaban yang logis.

Lakukan pemecatan dengan baik agar hubungan antara karyawan dan pimpinan masih berjalan baik meski sudah tidak memiliki hubungan profesional. (mdk/vic)

Geser ke atas Berita Selanjutnya

Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya

Buka FYP

PHK Karyawan Lakukan Hal Ini saat Terkena PHK agar Bisa Menghadapi Kondisi Sulit dan Menakutkan

PHK bukan akhir dari segalanya, melainkan awal dari sebuah perubahan yang bisa membawa Anda pada peluang baru.

Baca Selengkapnya

Kata-Kata 15 Kata-kata Pamit di Grup Whatsapp Kerja, Sopan dan Berkesan Positif

Kata-kata pamit di grup Whatsapp kerja ini bisa digunakan saat Anda berencana resign.

Baca Selengkapnya

kata-kata perpisahan kerja 50 Kata-kata Perpisahan Lucu untuk Teman Kerja, Buat Momen Haru dengan Senyum

Perpisahan terkadang terasa menyakitkan. Namun, Anda bisa menutupi kesedihan tersebut dengan mengirimkan kata-kata lucu agar suasana tidak menjadi begitu kelam.

Baca Selengkapnya