Jenis-Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Kemampuan & Kualitas, Lengkap dengan Pengertian

Merdeka.com - Jenis-jenis tenaga kerja terbagi menjadi beberapa kelompok. Mulai dari tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terampil hingga tenaga kerja tak terdidik serta tak terampil atau juga bisa disebut pekerja kasar.

Tenaga kerja diketahui sebagai salah satu komponen yang dipercaya menjadi penggerak ekonomi suatu negara. Orang-orang yang terlibat dalam proses produksi suatu barang atau pun jasa untuk menggerakan perekonomian, baik secara langsung dan tidak langsung dapat digolongkan sebagai tenaga kerja.

Namun perlu digarisbawahi bahwa tiap tenaga kerja berbeda dan tentu tidak sama. Perlu untuk diketahui, tenaga kerja yang berada dalam usia kerja memiliki rentang usia dari 18 hingga 64 tahun.

Nah bagi Anda yang belum mengetahuinya, tenaga kerja tersebut dibedakan menjadi beberapa jenis sesuai dengan aspek utama yakni kemampuan serta kualitasnya.

Berikut adalah jenis-jenis tenaga kerja berdasarkan kemampuan dan kualitas yang sudah dirangkum dari berbagai sumber lengkap beserta dengan pengertiannya.

Tenaga Kerja Terdidik

Jenis-jenis tenaga kerja yang pertama adalah tenaga kerja terdidik. Tenaga kerja jenis ini diketahui memperoleh kemampuannya dalam suatu bidang dengan menggunakan cara.

stemgenex.com

Cara yang ditempuh tak lain adalah dengan menjalani sebuah pendidikan formal. Contoh profesi yang paling umum dapat didapatkan oleh tenaga kerja terdidik dengan cara menempuh pendidikan formal misalnya seperti, dokter atau pun arsitek.

Tenaga Kerja Terampil

Selanjutnya ada pula jenis-jenis tenaga kerja terampil. Tenaga kerja terampil sendiri adalah tenaga kerja yang memerlukan keahlian dalam bidang tertentu. Cara yang bisa ditempuh adalah dengan melakukan pelatihan khusus.

© Boing Boing

Tak hanya itu, tenaga kerja terampil ini juga bisa mendapatkan keahlian berdasarkan pengalaman kerja yang pernah dijalaninya. Contoh dari jenis tenaga kerja terampil ini adalah seseorang yang menjadi musisi, atau juga sopir bus.

Tenaga Kerja Tak Terdidik dan Tak Terampil

Jenis-jenis tenaga kerja berikutnya adalah tenaga kerja tak terdidik dan tak terampil. Seseorang yang memiliki pekerjaan menjadi tenaga kerja satu ini juga dapat disebut pekerja kasar. Namun jangan salah, tak sesuai dengan nama jenisnya, mereka pun tentu juga memiliki jasa di bidangnya masing-masing.

Tenaga kerja tak terdidik dan tak terampil atau pekerja kasar ini bekerja dengan hanya mengandalkan tenaga saja. Mereka bekerja tanpa menggunakan keunggulan lainnya. Contoh paling umum yang bisa menggambarkan jenis tenaga kerja satu ini adalah seorang kuli.

Jenis-Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Status Pekerjaannya

Perlu diketahui bahwa enaga kerja ini dapat digolongkan berdasarkan status pekerjaannya. Jenis-jenis tenaga kerja berdasarkan status pekerjaannya terbagi menjadi 3 kelompok yaitu pekerja lepas atau freelance, pekerja kontrak dan juga pekerja tetap.

Pekerja lepas atau freelance merupakan orang yang bekerja sendiri dan tidak memiliki komitmen terikat dengan suatu perusahaan. Berbeda dengan pekerja lepas, pekerja kontrak adalah orang yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan dengan jangka waktu tertentu dan sebelumnya sudah disepekati dua belah pihak dalam perjanjian tertulis. Sementara untuk pekerja tetap adalah seseorang yang sudah dipekerjakan oleh satu perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu.

Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia

Di Indonesia, ketenegakerjaan juga tentu tidak lepas dari suatu masalah, mulai dari rendahnya kualitas tenaga kerja itu sendiri, jumlah angkatan yang tak sebanding dengan kesempatan kerja, persebaran kerja yang tidak merata hingga masih banyaknya pengangguran.

Krisis ekonomi serta kurangnya lapangan pekerjaan memang terkadang membuat perusahaan tak memiliki pilihan selain memutuskan tenaga kerjanya. Ditambah dengan sempitnya adanya lapangan pekerjaan membuat tenaga kerja menganggur serta dapat menurunkan potensi ekonomi. Selain itu ditambah dengan jumlah angkatan kerja yang tak seimbang dengan kesempatan kerja yang diberikan pula. Angkatan kerja yang semakin meningkat tak diimbangi pula dengan banyaknya lapangan pekerjaan, sehingga menyebabkan beban tersendiri bagi sistem perekonomian. Sebagian mereka dari angkatan kerja yang tidak tertampung berujung menjadi seorang pengangguran. (mdk/bil)