Persaingan AI Makin Ketat, China Malah Kurang SDM
Pasar kerja di China untuk para ahli terbaik di negara itu tetap ketat.
Industri kecerdasan buatan (AI) China yang sedang berkembang pesat memiliki banyak lowongan pekerjaan. Akan tetapi tidak cukup bakat untuk mengisinya, menurut laporan terbaru dari Maimai, jaringan daring profesional China yang mirip dengan LinkedIn.
Dilansir dari South China Mrning Post, seperempat lowongan di antara 20 jenis pekerjaan "ekonomi baru" teratas di Maimai tahun ini hingga Oktober secara langsung terkait dengan AI, perusahaan tersebut mengungkapkan dalam sebuah laporan yang diterbitkan minggu ini. Jabatan terkait termasuk insinyur algoritma, insinyur AI, insinyur algoritma rekomendasi, spesialis model bahasa besar (LLM), dan ahli pemrosesan bahasa alami.
Komputasi awan tetap menjadi pasar yang paling ketat, dengan rasio penawaran-permintaan sebesar 0,27, atau sekitar empat lowongan pekerjaan per kandidat yang memenuhi syarat. Algoritme pencarian mengikutinya dengan rasio 0,39, atau lebih dari dua lowongan per kandidat.
AI telah muncul sebagai titik terang di tengah pasar kerja domestik yang suram di "ekonomi baru" China, istilah yang digunakan untuk menggambarkan sektor-sektor dengan pertumbuhan tinggi seperti teknologi informasi, perawatan kesehatan, dan energi terbarukan.
Persaingan Bursa Kerja Makin Ketat
Secara umum, pasar kerja di China untuk para ahli terbaik di negara itu tetap ketat dengan dua pencari kerja yang bersaing untuk setiap lowongan. Dalam 10 bulan pertama tahun 2024, rasionya meningkat lagi menjadi 2,06, yang menyoroti persaingan ketat di antara mereka yang mencari pekerjaan, terutama di industri kendaraan energi baru, yang naik dari 1,77 menjadi 2,04, menurut laporan tersebut.
Seiring dengan maraknya aktivitas bisnis seputar AI generatif selama beberapa tahun terakhir, perusahaan-perusahaan teknologi besar China terlibat dalam persaingan sengit untuk mendapatkan bakat di bidang tersebut. Dalam satu unggahan di platform rekrutmen Liepin, sebuah perusahaan menawarkan gaji tahunan hingga 5 juta yuan (Rp11 miliar) untuk seorang pemimpin tim LLM yang berkantor pusat di Beijing.
Di perusahaan e-commerce raksasa Alibaba Group Holding, enam dari 10 posisi teratas dengan rasio permintaan-penawaran di bawah 1 terkait dengan AI, menurut laporan tersebut. Di Xiaohongshu, jejaring sosial seperti Instagram, sembilan dari posisi tersebut terkait dengan AI.
Di seluruh industri teknologi secara umum, pemilik TikTok, ByteDance, menciptakan jumlah pekerjaan baru terbesar dalam 10 bulan pertama tahun ini, diikuti oleh raksasa pengiriman makanan Cina Meituan dan Xiaohongshu, menurut laporan tersebut.
Alibaba adalah perekrut terbesar keempat, diikuti oleh afiliasi fintechnya Ant Group dan Tencent Holdings
Pada saat yang sama, tawaran gaji bulanan rata-rata untuk talenta terbaik meningkat sedikit menjadi 42.874 yuan (Rp95 juta) dalam periode tersebut, jauh lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Pendapatan yang dapat dibelanjakan rata-rata di China adalah 30.941 yuan (Rp68.615.473) dalam sembilan bulan pertama tahun 2024, menurut Biro Statistik Nasional China, atau kurang dari 3.500 yuan per bulan.
Raksasa teknologi China juga semakin ingin menempatkan talenta lokal terbaik di luar negeri, karena perusahaan berekspansi ke pasar lain untuk mencari pertumbuhan baru. Tiga posisi luar negeri dengan bayaran tertinggi di perusahaan China adalah pakar pembelajaran mendalam, insinyur AI, dan insinyur algoritma konten yang dihasilkan AI.
