Inilah Tipe Karyawan yang Sering Dihindari oleh Banyak Atasan di Tempat Kerja!

Orang yang antikolaboratif dapat menjadi rekan kerja yang sangat menyebalkan meskipun mereka hebat dalam pekerjaan mereka.

Menurut CEO dan salah satu pendiri Blueland, perusahaan rintisan yang memproduksi pembersih ramah lingkungan, Sarah Paiji Yoo, karakteristik seperti karyawan yang antikolaboratif jadi salah satu yang tidak disukai atasan di tempat kerja. Ia berusaha untuk menghindari tipe ini saat melakukan rekrutmen.

Apa yang dimaksud dengan karyawan yang antikolaboratif? Mungkin kamu pernah berhadapan dengan seseorang yang selalu menjadi yang paling berisik dalam rapat, berbicara di belakangmu dan rekan-rekan kerjamu, atau berusaha mendapatkan lebih banyak pujian untuk proyek daripada yang seharusnya, hingga banyak orang menyebutnya sebagai penjilat. Itulah salah satu ciri karyawan antikolaboratif di tempat kerja.

"Saya lebih suka memimpin dengan pendekatan yang terbuka dan kolaboratif. Saya percaya hal ini sangat penting untuk setiap anggota tim yang kami ambil," ungkap Paiji Yoo dalam wawancara dengan CNBC pada Sabtu (5/10/2024).

Karyawan yang antikolaboratif bisa menjadi rekan kerja yang sangat menjengkelkan meskipun mereka memiliki kemampuan yang baik di bidangnya, yang sering kali berdampak pada moral yang rendah, produktivitas yang terhambat, dan hubungan kerja yang tidak harmonis.

"Kami ingin merekrut orang yang tidak datang dengan sikap, 'Saya yang paling ahli di sini, jadi saya berhak mengambil keputusan akhir'," kata Paiji Yoo, yang kini berusia 40 tahun. "Kami mencari individu yang memahami bahwa berbagai masukan sering kali menghasilkan hasil yang lebih baik." tambahnya.

Mereka yang suka berkolaborasi tidak hanya terlihat lebih bersahabat di lingkungan kerja, menurut Heidi K. Gardner, seorang ahli kepemimpinan dan rekan terhormat di Harvard Law School. Mereka memiliki "keunggulan kompetitif yang signifikan" dibandingkan rekan-rekan mereka, karena sering kali "menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik, mendapatkan promosi lebih cepat, dan lebih terlihat oleh manajemen senior," tulis Gardner untuk CNBC Make It.

Menurutnya, menjadi seorang kolaborator memang tidak mudah, tetapi tujuan utamanya adalah untuk menyatukan orang-orang dalam memecahkan masalah dan belajar hal-hal baru.

"Pola pikir yang selalu saya pegang adalah, 'Orang ini memiliki pandangan yang berbeda dari saya. Mereka mengetahui sesuatu yang saya tidak ketahui, dan saya bisa belajar banyak dari mereka,'" tambahnya.