Pengusaha: Upah Bukan Indikator Tunggal Kesejahteraan Karyawan
Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) mengatakan kesejahteraan karyawan bukan hanya dinilai dari upah kerja yang diberikan perusahaan. Pengusaha menilai kesejahteraan juga termasuk peningkatan kapasitas karyawan.
Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) mengatakan kesejahteraan karyawan bukan hanya dinilai dari upah kerja yang diberikan perusahaan. Pengusaha menilai kesejahteraan juga termasuk peningkatan kapasitas karyawan.
"Konteks kesejahteraan karyawan ini bukan hanya upah dan sebagainya tetapi juga proses membuat mereka memiliki kapasitas agar menjadi lebih produktif," kata Ketua Komite Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial untuk Upah Apindo, Aloysius Budi Santoso, dalam webinar Strategi Ketenagakerjaan Menghadapi Bonus Demografi dan Perkembangan Industri, Jakarta, Sabtu (28/11).
-
Di mana permasalahan tentang tenaga kerja terjadi? Susahnya cari Kerja di Indonesia Sulitnya mencari pekerjaan masih menjadi masalah di Tanah Air Tak hanya karena lapangan kerja yang minim, rendahnya kemampuan pribadi juga jadi sebab kesulitan mencari pekerjaan
-
Di mana kerja sama ini ditandatangani? Penandatangan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT Indonesia Comnets Plus, Ari Rahmat Indra Cahyadi dengan Direktur Utama PT Alita Praya Mitra, Teguh Prasetya, disaksikan oleh Nokia Asia Paific Enterprise Lead, Stuart Hendry di Mobile World Congress, Barcelona, hari ini.
-
Apa yang dimaksud dengan kata kerja aktif? Kata Kerja Aktif adalah kata kerja yang menunjukkan bahwa subyek dalam kalimat melakukan aksi atau menjadi pelaku dari suatu perbuatan.
-
Apa yang dimaksud dengan pantun semangat kerja lucu? Pantun semangat kerja lucu adalah salah satu bentuk pantun yang berisi tentang kata-kata penyemangat kerja. Meski sederhana, namun pantun semangat kerja lucu ini dapat memberikan energi positif, terutama ketika Anda sedang tidak semangat beraktivitas.
-
Apa yang menjadi beban kerja para buruh di perkebunan karet Aceh Timur? Mereka bisa bekerja lebih dari 12 jam dan sangat memberatkan fisik para buruh. Mereka biasanya menyadap getah selama 5 jam, mengurus pohon karet muda selama 3 jam, dan mengolah lateks menjadi bahan karet yang memakan waktu 5 jam.
-
Bagaimana cangkir ini bekerja? Memanfaatkan efek gabungan dari permukaan, yang disebut sebagai kondisi "pembasahan", dan geometri cangkir. Pembasahan adalah istilah untuk bagaimana cairan mempertahankan kontak dengan permukaan padat saat disatukan. Saat astronot mendekatkan bibir mereka, cairan itu secara spontan ditarik ke dalam mulut mereka.
Budi melanjutkan makna kesejahteraan karyawan harus diperluas dari yang dipahami saat ini. Kompensasi menurutnya bukan satu-satunya tolak ukur kesejahteraan karyawan.
Sebuah perusahaan juga harus bisa membuat pegawai memiliki kehidupan yang seimbang. Membuat karyawan nyaman dan merasa perusahaan rumah keduanya. "Membuat karyawan ini merasa perusahaan sebagai rumah kedua karena priuk makan bersama," kata dia.
Peningkatan Kapasitas Genjot Produktivitas
Dengan begitu, kata Budi, karyawan memiliki produktivitas yang tinggi. Membuat tenaga kerja Indonesia memiliki daya saing dan bisa menang di pasar. "Kalau ini memang bisa jadi lebih kompetitif lagi di pasar," kata dia.
Sehingga kesejahteraan karyawan tidak harus holistik tentang besaran upah. Melainkan juga kapasitas kinerja karyawan. "Jangan hanya dilihat upah tapi dilihat produknya, kompetitifnya dan membuat pekerja menjadikan perusahaan sebagai rumah keduanya," kata Budi mengakhiri.
(mdk/bim)