Fitur Mekari Benefit, Solusi Free Perusahaan Fasilitasi Kebutuhan Karyawan saat WFH
Merdeka.com - Kegiatan work from home (WFH) yang berjalan selama dua bulan ini menghadirkan transisi baru bagi karyawan dan perusahaan ke new normal . Di masa ini, karyawan harus beradaptasi dengan memanfaatkan teknologi secara menyeluruh untuk mendukung produktivitas kerja dari rumah. Namun, di sisi lain juga tetap mengedepankan perannya di rumah.
Sementara dengan social distancing, ruang gerak karyawan pun terbatas untuk memenuhi kebutuhan harian. Dengan transisi ini, perusahaan dapat mengambil peran untuk membantu karyawan mengatasi tantangan selama WFH tersebut. Misalnya, memberikan fasilitas benefit yang bisa digunakan karyawan memenuhi kebutuhan esensialnya selama WFH dengan akses yang mudah.
Menjawab kebutuhan baik dari sisi perusahaan (HR) maupun karyawan, Mekari sebagai perusahaan software as a service untuk bisnis UKM dan mid-enterprise, melalui produknya Talenta , software HRIS & payroll berbasis cloud, menghadirkan fitur baru, yakni Mekari Benefit.
-
Apa yang terjadi pada karyawan di perusahaan teknologi? Setidaknya, ada 317 perusahaan teknologi yang terdeteksi melakukan PHK massal sepanjang 2024. Beberapa nama besar seperti Tesla, Toshiba, Dell, Xerox, Paypal seakan berlomba-lomba melakukan PHK dalam jumlah besar sejak awal tahun.
-
Gimana pengaruh teknologi ke tenaga kerja? Kondisi ini ditambah efisiensi penggunaan tenaga kerja sebagai akibat inovasi teknologi
-
Kapan teknologi mulai mengubah pekerjaan? Dalam beberapa tahun terakhir, mesin dan otomatisasi semakin menggantikan peran manusia dalam berbagai sektor pekerjaan.
-
Bagaimana kloning digital bisa membantu pekerja? Mereka dapat memberikan gambaran tentang seberapa 'siap' suatu klon dalam mewakili orang tersebut, bahkan bisa mengunggah suara mereka sehingga klon tersebut juga bisa mempelajari cara mereka berbicara.
-
Kapan PHK karyawan teknologi mulai terjadi? Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) di industri teknologi tidak menunjukkan tanda-tanda melambat pada 2024.
-
Apa yang sedang trending dalam dunia pekerjaan? Seiring perkembangan zaman, penggunaan Bahasa Inggris pun kian meningkat pesat.
Mekari benefit merupakan platform untuk membantu perusahaan mengelola benefit karyawan secara digital dan dapat diakses karyawan dari smartphone. Karyawan dapat menggunakan fasilitas dari beragam vendor rekanan terpilih yang mendukung kebutuhan asuransi, kebutuhan pokok, dan penunjang kebutuhan WFH. Selain itu, integrasi dengan teknologi payroll juga memungkinkan karyawan mengakses benefit yang tersedia dengan opsi menggunakan gaji pribadi karyawan.
Hal tersebut menjadikan Mekari Benefit sebagai platform benefit karyawan pertama di Indonesia yang dapat menerapkan skema salary sacrifice.
Suwandi Soh, CEO Mekari, menjelaskan pihaknya ingin memfasilitasi perusahaan dan karyawan dalam menyediakan dan mengakses benefit karyawan yang relevan, tepat guna, dan tepat sasaran agar semangat dan produktivitas karyawan terjaga di masa sulit ini.
Dengan Mekari Benefit, perusahaan dapat memberikan serangkaian kebutuhan yang esensial selama WFH kepada karyawan dengan harga lebih terjangkau tanpa harus mencari dan bernegosiasi dengan vendor atau penyedia layanan, karena tersedia dan siap digunakan di platform ini.
"Rekanan terpilih merupakan vendor yang dapat menyediakan kebutuhan karyawan tanpa harus ke luar rumah, sehingga social distancing tetap terlaksana. Mulai dari kebutuhan esensial seperti layanan pengantaran kebutuhan pokok, makanan, katering, dan obat-obatan termasuk kebutuhan penunjang WFH seperti paket data, kredit pulsa, dan token listrik,” ujar Suwandi dalam keterangan resminya, Rabu (10/6).
Di masa pandemi ini, banyak perusahaan cenderung menunda atau mengurangi program benefit karyawan karena alasan bujet. Menariknya, selain solusi ini bersifat gratis untuk diimplementasikan, perusahaan juga tidak perlu mengeluarkan bujet dalam pemberian manfaat kepada karyawan. Lantaran setiap transaksi pembelian di platform Mekari Benefit, tidak dibebankan tambahan biaya bunga pada gaji karyawan yang bersangkutan di periode penggajian berikutnya, sehingga tidak melibatkan kas perusahaan.
Benefit bagi Karyawan
©2020 Merdeka.com
Di sisi karyawan, selain dapat menghemat kebutuhan sehari-hari dengan harga lebih murah, arus kas pribadi karyawan juga dapat terjaga tanpa harus melakukan pinjaman ke pihak lain ketika ada kebutuhan mendesak.
“Ada tiga manfaat bagi karyawan yang menggunakan platform Mekari Benefit. Pertama, kebutuhan esensial sehari-hari dan penunjang produktivitas dapat dipenuhi dengan tetap menjalankan prinsip social distancing. Kedua, karyawan dapat menikmati penghematan belanja kebutuhan sehari-hari karena harga yang ditawarkan harga khusus rekanan yang lebih terjangkau. Terakhir, kas pribadi karyawan lebih terjaga karena pemakaian baru akan terpotong di periode gaji selanjutnya tanpa bunga,” papar Suwandi.
Untuk menggunakan platform Mekari Benefit, perusahaan dan karyawannya harus terdaftar di Talenta terlebih dahulu. Perusahaan yang belum menggunakan aplikasi HRIS & payroll Talenta dapat melakukan pendaftaran secara gratis di laman Talenta.
“Dalam waktu dekat, kami juga akan meluncurkan fitur baru, pengembangan dari platform Mekari Benefit ini, yaitu flexible benefit. Nantinya, perusahaan dapat merancang program benefit karyawan yang lebih tepat sasaran sesuai dengan demografi dan kebutuhan personal setiap karyawan,” pungkasnya.
Hingga kini lebih dari 20 rekanan tersedia di platform Mekari Benefit, antara lain Sayurbox, Kulina, Kliknclean, Kitabisa.com, K24Klik, Houzcall, Fore Coffee, dan sebagainya. (mdk/sya)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Pekerjaan bagi ASN yang WFO akan diperbanyak. Sehingga pengawasan tetap harus dilakukan pimpinan.
Baca SelengkapnyaMelalui pemberlakuan kebijakan WFH ini, Adam berharap jumlah mobilitas orang yang keluar rumah bisa berkurang.
Baca SelengkapnyaPendiri Facebook mulai memaksa karyawannya untuk taat pada aturan barunya.
Baca SelengkapnyaSistem kerja dari mana saja menjadi salah satu solusi menekan polusi di Jakarta yang semakin parah.
Baca SelengkapnyaWFH dapat memberikan banyak manfaat kesehatan fisik, mental, hingga lingkungan.
Baca SelengkapnyaJika sudah merasa jenuh dengan rutinitas sebagai karyawan, bisa saja itu pertanda untuk beralih menjadi wirausaha.
Baca SelengkapnyaKebijakan ini kemudian menuai protes dari karyawan.
Baca SelengkapnyaPekerjaan tersebut ditambahkan karena ASN tidak keluar rumah selama jam kerja. Dan pengawasan tetap akan dilakukan.
Baca SelengkapnyaKaryawan Kementerian BUMN yang memiliki kinerja baik tentu akan mendapatkan fasilitas libur ekstra.
Baca SelengkapnyaPerkembangan teknologi digital semakin mendorong perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk melakukan transformasi dalam operasional bisnis mereka.
Baca SelengkapnyaWFH diberikan secara selektif, khususnya bagi ASN yang melakukan perjalanan mudik ke kampung halaman.
Baca Selengkapnya" untuk ASN Pemprov DKI Jakarta tanggal 21 Agustus sampai 21 Oktober ini langkah kita," kata Prasetio.
Baca Selengkapnya