Suka Gonta-Ganti Pekerjaan, Intip Tips Agar Tetap Dinilai Profesional oleh Perekrut

Merdeka.com - Survei terbaru dari The Muse menemukan bahwa 80 persen pencari kerja generasi milenial dan Gen Z menyatakan bahwa meninggalkan pekerjaan baru sebelum enam bulan dapat diterima jika tidak memenuhi harapan. Namun, jika Anda bersiap untuk kembali ke mode pencarian kerja setelah beberapa saat, ada beberapa hal yang perlu dilakukan.

Alasan yang tepat, jujur dan diplomatis tentang masa jabatan yang singkat diperlukan. "Misalnya bisa memakai alasan pekerjaan atau perusahaan sebelumnya ternyata berbeda dari yang Anda harapkan," kata pendiri dan CEO The Muse Kathryn Minshew dilansir CNBC Make It, Jakarta, Selasa (22/3).

Jika memungkinkan, diskusikan bagaimana ruang lingkup pekerjaan berubah antara saat Anda diwawancarai, saat Anda menerimanya, dan saat Anda mulai bekerja. Misalnya tanggung jawab berubah, manajer perekrutan atau kolega berhenti, ada perubahan organisasi lain yang memengaruhi perasaan Anda tentang perusahaan atau kepemimpinan.

Minshew menyarankan untuk mengatakan sesuatu seperti: "Jelas, tidak ideal untuk memiliki tugas yang singkat di sebuah perusahaan. Ketika saya wawancara untuk posisi itu, beberapa hal yang saya cari adalah XYZ. Ada banyak hal yang dikomunikasikan kepada saya tentang peran dan jenis lingkungan kerja yang membuat saya sangat bersemangat. Tetapi ketika saya bergabung dengan tim, ada beberapa perbedaan penting dalam apa yang saya alami dibandingkan dengan apa yang diiklankan. Itu bukan langkah yang tepat secara profesional, jadi saya pergi."

Tunjukkan Dampak Anda

"Jika Anda membuat dampak bahkan dengan hanya beberapa bulan di pekerjaan, itu adalah sesuatu yang harus disorot," kata pelatih karir Chelsea Jay.

Apakah Anda mulai bekerja untuk memenuhi tenggat waktu penting bagi tim Anda? Atau merombak alur kerja yang akan terus digunakan perusahaan untuk maju? Bicarakan tentang seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja baru (walaupun pada akhirnya Anda tidak menikmatinya) dan bagaimana Anda dapat membantu bisnis dalam waktu singkat.

Kesadaran diri sangat membantu, dan Anda bahkan dapat memainkannya dengan kekuatan Anda. Bersandar pada kenyataan bahwa Anda membela diri sendiri dan apa yang Anda inginkan dalam pekerjaan atau perusahaan, dan bahwa Anda cepat melihat organisasi lain tidak mewujudkannya.

"Anda dapat memberi tahu mereka bahwa Anda memiliki kesadaran diri yang tinggi, bahwa Anda menyadari bahwa pekerjaan itu tidak cocok dan Anda ingin keluar tepat waktu untuk orang lain yang akan benar-benar menikmatinya," kata Jay.

Kemudian, fokuslah pada bagaimana pengalaman menegaskan kembali apa yang Anda inginkan dalam pekerjaan atau perusahaan — nilai-nilai seperti fleksibilitas, inovasi, atau kemampuan untuk membantu orang, misalnya — dan bahwa Anda tahu cara mencarinya dalam wawancara.

"Menanamkan kepercayaan diri dengan menambahkan nilai-nilai ini adalah hal yang sangat saya fokuskan dalam peran saya berikutnya, dan saya benar-benar ingin menemukan perusahaan tempat saya dapat tinggal untuk waktu yang lama,” tambah Minshew.

Diskusikan Apa yang Ingin Anda Hindari

Wawancara kerja bukanlah tempat yang baik untuk menyeret mantan majikan, bahkan jika Anda merasa mereka menyesatkan Anda dalam proses perekrutan. Tetap jujur dan profesional. Jika mau, Anda bisa membingkai pengalaman buruk sebagai sesuatu yang ingin Anda hindari di masa depan. Misalnya, jika Anda tidak menyukai sifat kompetitif dari perusahaan sebelumnya.

Minshew menyarankan untuk mengatakan sesuatu seperti: “Saya berkembang paling baik dalam lingkungan yang benar-benar kolaboratif, di mana saya diberi banyak informasi tentang berbagai bidang perusahaan, rekan kerja ingin saling membantu dan minimal ada politik atau gosip.”

Jaga agar percakapan tetap fokus pada masa depan Anda juga tidak perlu membahas setiap detail tentang pengalaman kerja yang buruk jika tidak sesuai dengan wawancara. "Tujuan Anda dalam wawancara adalah untuk mengambil semua yang Anda pelajari dan capai untuk alasan mengapa Anda akan menjadi sempurna untuk perusahaan baru dan apa yang dapat Anda lakukan untuk bottom line mereka," kata Jay.

Jaga agar percakapan tetap sederhana dan berfokus pada masa depan. Bicara tentang proyek sampingan Jika Anda bekerja di bisnis sampingan atau proyek saat di pekerjaan terakhir Anda, fokuslah pada apa yang Anda pelajari saat bekerja sendiri. Jika kesibukan sampingan Anda berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar, itu adalah pengalaman dan keterampilan ekstra yang dapat Anda bicarakan.

Bahkan jika keahlian tidak sepenuhnya sejalan, tunjukkan soft skill yang membuat Anda menjadi karyawan dan pemimpin yang baik, seperti manajemen waktu atau kemampuan untuk mendelegasikan.