Kenali Kelebihan dan Kekurangan Diri untuk Menjawab Tes Kerja Beserta Contohnya

Merdeka.com - Jika Anda pernah mengikuti serangkaian tes saat melamar pekerjaan maupun setelah menjadi karyawan di mana Anda ditanya perihal kelebihan dan kekurangan diri, dan kebingungan, Anda tidak sendirian.

Pertanyaan tersebut kerap kali membuat kita gundah karena akan berdampak pada penilaian diri dan kinerja kita. Di sisi lain tentu saja kita harus jujur untuk menjawab semua itu.

Selama proses wawancara, ada kemungkinan bahwa manajer perekrutan akan meminta Anda untuk menggambarkan kekuatan Anda di beberapa titik. Banyak kandidat mungkin bertanya-tanya bagaimana cara menjawab apa kekuatan Anda tanpa terlalu banyak menyombongkan diri atau berisiko muncul narsis.

Anda ingin menyusun jawaban Anda dengan kesadaran diri dan profesionalisme tingkat tinggi.

Memiliki cerita yang siap untuk diceritakan ketika Anda ditanya pertanyaan ini akan membantu Anda menonjol dari orang lain yang mewawancarai posisi tersebut.

Alih-alih hanya mengatakan, "Saya berorientasi pada detail dan pekerja keras," atau sekadar menyebutkan kekuatan Anda, Anda dapat memiliki cara yang lebih meyakinkan untuk menyampaikan cerita Anda sambil menyoroti apa yang dapat Anda bawa ke posisi tersebut.

Ketika tiba saatnya untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus sangat spesifik. Periksalah apa yang Anda yakini sebagai kekuatan pribadi Anda atau mintalah seorang teman untuk membantu Anda mengidentifikasi apa yang Anda kuasai.

Pastikan untuk memasukkan berbagai kekuatan, termasuk keterampilan berbasis pengetahuan, keterampilan yang dapat ditransfer, dan sifat-sifat pribadi untuk menunjukkan keserbagunaan Anda.

Mengapa Pewawancara Mengajukan Pertanyaan Ini?

Sebelum Anda mulai merencanakan tanggapan Anda, akan sangat membantu untuk memahami mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini dan apa yang mereka harapkan dari mereka.

“Semua wawancara adalah tentang mengenal seseorang,” kata pelatih karier Muse, Angela Smith, pendiri Loft Consulting dilansir dari The Muse.

“Saya tahu beberapa orang merasa seperti wawancara yang mencoba membuat mereka tersandung atau menempatkan mereka dalam posisi yang canggung, tetapi pada akhirnya itu benar-benar tentang mengenal orang tersebut sehingga Anda dapat membuat keputusan terbaik yang Anda bisa,” tambahnya. "Ketika aku menanyakan pertanyaan itu, dari situlah aku berasal."

Dalam hal ini, kekuatan dan kelemahan aktual yang Anda kemukakan mungkin lebih penting daripada bagaimana Anda membicarakannya. “Saya telah melakukan banyak wawancara selama bertahun-tahun dan ketika didesak untuk itu, saya tidak bisa mengingat jawabannya,” kata Smith.

Itu tidak berarti pertanyaan-pertanyaan itu tidak penting sama sekali, hanya saja apa yang diwawancarai seorang pewawancara cenderung lebih dalam daripada kekuatan atau kelemahan spesifik yang Anda sebutkan. Mereka berusaha memahami seperti apa karyawan Anda dan bagaimana Anda akan berperan dalam peran itu.

“Bagi saya itu: Apakah mereka jujur? Apakah mereka memiliki kesadaran diri? Apakah ini seseorang yang dapat kita ajak bicara untuk bertumbuh dan berkembang? kata Smith.

"Bagaimana mereka menjawab pertanyaan itu benar-benar memberi tahu saya jawaban untuk semua hal lainnya, dan itu adalah hal-hal yang penting."

Mengenali Kelebihan dan Kekurangan Diri

Apakah Anda memperhatikan bagaimana pertanyaan ini pada dasarnya ada dalam dua bagian?

Jangan khawatir,  berikut ada beberapa strategi untuk membantu Anda mengubah batu sandungan potensial menjadi landasan peluncuran yang keren.

Sebelum membahas kelebihan Anda, mari luangkan waktu sejenak untuk membicarakan kekurangan Anda.

Apakah kekurangan terbesar Anda?

Bagaimanapun, Anda akan tampak sombong jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kekurangan, tetapi jika Anda merespons dengan terlalu banyak atribut negatif, Anda dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan posisi.

Anda harus tampak rendah hati dan mau belajar tanpa menakut-nakuti manajer perekrutan dengan kelemahan monumental yang tidak dapat Anda atasi. 

Persiapan dan tanggapan siap adalah yang terpenting untuk wawancara kerja yang sukses. Saat memikirkan kekurangan atau kelemahanan Anda, penting untuk memilih atribut yang Anda kerjakan secara proaktif atau menunjukkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengubah kekurangan itu menjadi kelebihan.

Menceritakan kisah yang relevan atau menguraikan bagaimana Anda bekerja untuk mengubah kelemahan ini dapat memperkuat kasus Anda. 

Jika Anda tidak dapat mengidentifikasi cara menemukan kekurangan Anda, minta seorang teman atau rekan kerja untuk membantu Anda menentukan apa yang dapat Anda tingkatkan. Ingatlah selalu bahwa kekurangan itu tidak permanen, dan hanya karena Anda memiliki beberapa kekurangan tidak berarti bahwa Anda tidak bisa berubah.

Mampu mengidentifikasi bidang-bidang perbaikan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang berpengetahuan luas. 

Berikut contoh jawaban kekurangan diri:

Contoh cara menjawab kekurangan diri dalam kalimat

1. Saya cenderung terlalu kritis terhadap diri sendiri. Setiap kali saya menyelesaikan proyek, saya merasa bahwa saya bisa melakukan lebih banyak bahkan jika pekerjaan saya mendapat respons positif. Ini sering membuat saya terlalu banyak bekerja dan membuat saya merasa lelah. 

Selama beberapa tahun terakhir, saya telah mencoba meluangkan waktu untuk melihat pencapaian saya secara objektif dan merayakan kemenangan itu. Ini tidak hanya meningkatkan pekerjaan dan kepercayaan diri saya, tetapi juga membantu saya menghargai tim saya dan sistem pendukung lain yang selalu mendukung saya dalam semua hal yang saya lakukan. 

2. Saya sangat tertutup, yang membuat saya waspada untuk membagikan ide-ide saya dalam pengaturan kelompok atau berbicara selama pertemuan tim. Saya merasa memiliki niat baik, hanya saja saya tidak selalu nyaman berbicara. 

Setelah tim saya tidak memenuhi harapan pada dua proyek berturut-turut, saya memutuskan untuk mulai melakukan perubahan untuk menjadi lebih akrab dengan membagikan ide-ide saya untuk kepentingan tim saya. 

Saya mengambil kelas improvisasi lokal dan mulai berusaha nyaman mendiskusikan pikiran saya. Ini masih dalam proses, tetapi ini adalah sesuatu yang telah saya tingkatkan secara dramatis selama setahun terakhir.

3. Saya cenderung ingin menyelesaikan semua proyek sendiri tanpa bantuan pihak luar. Di masa lalu, ini menyebabkan saya mengalami tekanan dan stres yang tidak perlu. Satu contoh spesifik adalah tahun lalu ketika saya bertanggung jawab untuk merencanakan acara tahunan kami.

Saya mencoba melakukan semuanya sendiri, dari keputusan paling penting seperti venue hingga hal terkecil seperti mengatur pengaturan meja. Saya sangat stres menjelang acara tersebut, dan saya berhasil melakukannya. Ini mengajarkan saya untuk mengambil langkah mundur dan menganalisis ketika saya membutuhkan bantuan.

Setelah pengalaman itu, saya berusaha mengajar diri sendiri bagaimana cara meminta bantuan agar saya bisa menjaga kewarasan saya. Saya juga menemukan tim orang dapat menghasilkan hasil yang lebih baik daripada satu orang yang dilecehkan. 

4. Saya tidak terbiasa dengan versi terbaru dari perangkat lunak yang Anda gunakan. Saya telah menghabiskan waktu saya baru-baru ini berfokus pada menghasilkan pengalaman pengguna yang positif dan selalu bersedia untuk belajar hal-hal baru.

Sepanjang karir saya, perangkat lunak selalu berubah dan saya selalu bersedia untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi. Saya akan meluangkan waktu untuk mempelajari perangkat lunak baru ini. 

5. Saya selalu berusaha menghindari konfrontasi, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional saya. Hal ini menyebabkan saya kadang-kadang kompromi pada kualitas pekerjaan saya atau apa yang saya butuhkan untuk menyelesaikan proyek hanya untuk menjaga perdamaian. Ini menjadi masalah nyata ketika saya menjadi manajer.

Salah satu aspek paling kritis dalam mengelola orang adalah memberi tahu mereka apa yang perlu mereka dengar dan bukan apa yang ingin mereka dengar. Saya mengenali kelemahan ini dan secara aktif bekerja untuk menyuarakan pendapat saya secara konstruktif dan bermanfaat untuk kemajuan tim.

Apakah kelebihan terbesar Anda?

Secara umum, kelebihan Anda haruslah keterampilan yang dapat didukung melalui pengalaman. Misalnya, jika Anda mendaftar komunikasi sebagai kelebihan, Anda mungkin ingin mengingat situasi di mana Anda menggunakan komunikasi untuk mencapai tujuan atau menyelesaikan masalah.

Penting untuk dipersiapkan untuk pertanyaan ini dan menyiapkan pernyataan. Bahkan jika Anda tidak mengajukan pertanyaan ini, Anda akan menyadari kekuatan Anda dan apa yang dapat Anda bawa ke posisi itu.

Ini akan membantu Anda menganyam kelebihan-kelebihan itu secara artifisial ke dalam bidang wawancara lainnya. 

Memiliki cerita yang siap untuk diceritakan ketika Anda ditanya pertanyaan ini akan membantu Anda menonjol dari orang lain yang mewawancarai posisi tersebut.

Alih-alih hanya mengatakan, "Saya berorientasi pada detail dan pekerja keras," atau sekadar menyebutkan kelebihan Anda, Anda dapat membuat cara yang meyakinkan untuk menyampaikan cerita Anda sambil menyoroti apa yang dapat Anda bawa ke posisi tersebut. 

Ketika tiba saatnya untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus sangat spesifik. Periksalah apa yang Anda yakini sebagai kelebihann pribadi Anda atau mintalah seorang teman untuk membantu Anda mengidentifikasi apa yang Anda kuasai.

Pastikan untuk memasukkan berbagai kelebihan, termasuk keterampilan berbasis pengetahuan, keterampilan yang dapat ditransfer, dan sifat-sifat pribadi untuk menunjukkan keserbagunaan Anda.

Contoh Kelebihan: