Penjelasan Mengapa 'Work Life Balance' Hanya Omong Kosong
Lebih dari 40 persen ibu yang disurvei oleh Fawcett Society telah menolak promosi jabatan.
Menjalani prinsip 'work life balance' merupakan kebohongan besar bagi Thasunda Brown Duckett, presiden dan CEO perusahaan jasa keuangan Fortune 500 TIAA. Menurutnya, tidak ada keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan yang bisa berjalan secara bersamaan.
Dilansir dari Fortune, Duckett merasa dia adalah ibu yang lebih baik karena berhenti berusaha memberikan 100 persen waktunya kepada anak-anaknya. Raksasa Wall Street itu mengingat momen ketika ia mendapat pencerahan setelah menangis tersedu-sedu ketika hari kerja yang panjang membuatnya tidak bisa bertemu anak-anaknya malam itu.
"Saya menelepon suami saya dan saya berkata, ketika saya bangun pagi, saya tidak melihat anak-anak saya," kata Duckett kepada LinkedIn News. "Ketika saya pulang, saya tidak melihat anak-anak saya."
Suaminya, yang seorang insinyur, marinir, dan ayah rumah tangga , menyarankannya untuk berhenti saja dari pekerjaannya. Sebaliknya, dia berkata bahwa dia berhenti berusaha melakukan dan menjadi segalanya, sepanjang waktu.
“Inilah yang saya pelajari: Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan adalah kebohongan karena saya mencoba menyelaraskannya, dan perhitungannya tidak tepat,” jelas Duckett.
"Sebenarnya saya hanya memiliki 100 persen dari diri saya, bukan 110 persen. Dengan memahami bahwa saya tidak 100 persen dialokasikan untuk menjadi seorang ibu, mereka hanya mendapatkan 30 persen, memungkinkan saya untuk lebih tekun.. Jadi anak-anak saya tidak mendapatkan 100 persen dari diri saya. Namun dalam alokasi itu, mereka mendapatkan 100 persen."
Fortune telah menghubungi Duckett untuk memberikan komentar.
Alih-alih mencoba mengabdikan dirinya 100 persen untuk menjadi ibu dan 100 persen menjadi bos perusahaan keuangan yang berpenghasilan USD45 miliar per tahun, Duckett mengatakan bahwa ia mencoba menganggap waktu yang dimilikinya seperti portofolio yang terdiversifikasi.
“Jika Anda menjalani hidup seperti portofolio yang terdiversifikasi, sama halnya dengan uang Anda, seiring waktu Anda akan mengungguli,” jelasnya.
“Pada hari apa pun, saya mungkin tidak merasa menjadi ibu terbaik saat bepergian. Ada hari-hari di mana saya tidak merasa menjadi CEO yang hebat. Ada saat-saat di mana saya tidak merasa menjadi anak perempuan yang hebat,” tambahnya. “Namun seiring berjalannya waktu, saya menjadi ibu yang sangat baik. Dan seiring berjalannya waktu, saya yakin bahwa saya memiliki tujuan sebagai seorang pemimpin dan saya melakukan pekerjaan yang hebat.”
Ia bukan orang pertama yang mengakui bahwa mustahil memberikan perhatian yang sama pada peran sebagai ibu dan karier yang cemerlang—dan berhasil dalam kedua peran tersebut.
Whoopi Goldberg bahkan dengan jujur mengakui bahwa pada akhirnya ia harus memilih kariernya daripada anaknya . Sementara itu, bintang pop Lily Allen mengungkapkan dalam sebuah podcast bahwa memiliki anak "benar-benar menghancurkan" kariernya.
Holly Wilbanks, pendiri Wilbanks Consulting Group, menggaungkan gagasan itu awal tahun ini kepada CBS News : “Konsep bahwa kita bisa melakukan semuanya, saya pikir banyak dari kita telah menyadarinya, bukanlah konsep yang realistis.
“Sebaliknya, apa yang wanita masa kini coba lakukan adalah mencari tahu apa yang penting bagi mereka, apa yang mereka hargai, dan bagaimana mereka dapat mengatur fokus dan waktu mereka di sekitar hal-hal tersebut—dan sejujurnya, bagi banyak wanita, itu berarti membuat pilihan.”
Veteran Wall Street, Sallie Krawcheck, juga menguraikan bahwa dia harus berpikir matang-matang tentang bagaimana dia menginvestasikan waktunya sebagai seorang ibu dan CEO.
“Ada saat-saat dalam hidup saya ketika saya hanya berkata, 'Ayo, ayo, ayo, ayo' dengan karier saya, dan melakukan pekerjaan yang cukup baik sebagai seorang ibu,” kata pendiri dan CEO Ellevest. “Namun [saya] bukanlah ibu yang sempurna dengan kue buatan sendiri.”
Begitu pula, kata Krawcheck, “ada saat-saat dalam hidup saya di mana anak-anak saya membutuhkan saya ketika karier menjadi prioritas kedua.”
Mitos 'memiliki segalanya'
Majalah Cosmopolitan -lah yang memunculkan mantra “Anda bisa memiliki segalanya”—kantor sudut, anak-anak, dan tidak ada sehelai rambut pun yang tidak pada tempatnya.
Namun bahkan mantan pemimpin redaksinya mengakui bahwa hal itu tidak hanya tidak realistis, tetapi juga merupakan norma yang “sangat berbahaya” untuk dilestarikan.
"Anda tidak bisa melakukan semuanya dengan benar, sekaligus," kata Farrah Storr saat dia masih memimpin kejuaraan wanita.
“Saya memutuskan untuk tidak punya anak—saya hanya merasa tidak sanggup melakukan pekerjaan saya sambil membawa serta anak-anak—dan itu merupakan pengorbanan pribadi yang sangat besar.”
Jika bahkan mereka yang berpenghasilan besar untuk mengasuh anak mengakui sulit untuk unggul dalam peran sebagai ibu dan bekerja di waktu yang sama, lalu apa harapannya bagi ibu pekerja biasa?
Sekitar seperempat juta ibu di Inggris telah meninggalkan pekerjaan mereka dalam beberapa tahun terakhir karena kesulitan menyeimbangkan karier dan pengasuhan anak, menurut Fawcett Society.
Sementara itu, wanita yang tetap bekerja setelah memiliki anak mengalami hukuman finansial: Ibu mengalami penurunan penghasilan sebesar 60 persen dibandingkan dengan ayah dalam dekade setelah kelahiran anak pertama, menurut PwC.
Lebih dari 40 persen ibu yang disurvei oleh Fawcett Society telah menolak promosi jabatan atau kesempatan pengembangan karier karena mereka khawatir hal itu tidak sesuai dengan pengaturan pengasuhan anak.
Di sisi lain, pria melihat gaji mereka meningkat setelah menjadi ayah.
