Banyak Pekerja di Singapura Resign Demi Hidup Seimbang

Pekerja di Singapura mulai menunjukkan rasa kelelahan terhadap pekerjaan mereka.

Dalam hasil survei yang dilakukan Randstad dengan melibatkan 2.602 pekerja, menunjukkan hampir setengah dari pekerja Singapura meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Di satu sisi, para pekerja ini juga tengah mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini dipicu biaya hidup di Singapura sangat tinggi.

 Sekitar 41 persesn responden telah mengundurkan diri untuk mengejar keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Pada saat yang sama, 36 persen menyebutkan perlunya gaji yang lebih tinggi untuk mengatasi meningkatnya biaya hidup sebagai alasan utama mereka untuk berhenti.

"Survei terbaru kami memperkuat tren yang berkembang di Singapura – bakat memprioritaskan tempat kerja yang memperjuangkan pertumbuhan, inklusi, dan kesejahteraan. Meskipun biaya hidup meningkat, karyawan mencari lebih dari sekadar gaji, mencari faktor nonmoneter yang kuat seperti keseimbangan kehidupan kerja, keamanan kerja, dan ekuitas," ujar Direktur Randstad Singapura, David Blasco dilansir dari The Independent, Minggu (7/7).

Laporan tersebut juga menyoroti dampak signifikan kecerdasan buatan (AI) pada tenaga kerja.

Sekitar 75 persen responden melaporkan merasakan pengaruh AI dalam pekerjaan mereka.

Dampak ini paling terasa di kalangan generasi muda, dengan 80 persen responden Gen Z dan 78 persen Milenial mengakui kehadiran AI dalam pekerjaan mereka.

Sebaliknya, hanya 72 persen Baby Boomers dan 71 persen Gen X yang melaporkan pengalaman serupa.

Sekitar 30 persen dari tenaga kerja yang disurvei sering menggunakan AI, dengan generasi muda memimpin tren ini.

Sebaliknya, 30 persen lainnya menyatakan bahwa mereka tidak pernah menggunakan AI dalam pekerjaan mereka, sentimen yang lebih umum di kalangan Generasi X dan Baby Boomer, dengan masing-masing hanya 14 persen dan 8 persen yang menggunakan AI secara teratur.

"Peningkatan AI di tempat kerja memang menggembirakan, tetapi wajar juga bagi karyawan untuk memiliki pertanyaan tentang dampaknya terhadap karier mereka. Pengusaha harus berinvestasi dalam program literasi AI dan mendorong komunikasi terbuka untuk memastikan bahwa bakat tetap dapat beradaptasi dengan perubahan," ujar Blasco.

Permintaan untuk peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang telah melonjak, dengan 82 persen dari 173.000 responden global mengakui pentingnya hal tersebut, naik 13 poin persentase dari tahun 2023.

Namun, hanya 61 persen karyawan yang melaporkan menerima peluang pengembangan, peningkatan marjinal dari tahun sebelumnya.

Generasi muda, khususnya Gen Z (64 persen) dan Milenial (68 persen), merasa mereka memiliki peluang pengembangan karier yang cukup, dibandingkan dengan hanya 44 persen Gen X.

Kurangnya peluang pengembangan berkorelasi dengan kemungkinan yang lebih tinggi bagi karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka—44 persen dari mereka yang tidak memiliki opsi pengembangan yang cukup mempertimbangkan untuk berhenti, dibandingkan dengan 33 persen yang menerima peluang yang memadai.

Survei tersebut juga mengungkap wawasan yang mengejutkan tentang hambatan terkait gender dalam kemajuan karier.

Bertentangan dengan ekspektasi umum, pria melaporkan menghadapi lebih banyak hambatan karier daripada wanita, dengan 54 persen responden pria mengalami hambatan tersebut dibandingkan dengan rekan wanita mereka.

Selain itu, mereka yang mengidentifikasi diri sebagai minoritas di tempat kerja 20 persen lebih mungkin merasakan hambatan kemajuan karier karena identitas mereka.

Temuan Randstad menggarisbawahi perlunya inisiatif inklusi yang kuat dan upaya pemerataan kesempatan di tempat kerja.

Kesenjangan gender yang signifikan terlihat dalam perkembangan karier, rasa hormat, dan persepsi keadilan dalam distribusi kesempatan, yang menunjukkan adanya kesenjangan yang terus-menerus antara keberagaman dan inklusi sejati.