Sejarah 11 April 1919: Organisasi Buruh Internasional Dibentuk

Merdeka.com - Organisasi Buruh Internasional, atau dikenal dengan singkatan ILO (International Labour Organization), didirikan pada tahun 1919 di bawah Liga Bangsa-Bangsa dan dimasukkan ke dalam PBB sebagai badan khusus pada tahun 1946.

ILO adalah badan khusus pertama dan tertua dari PBB. Tujuan organisasi ini adalah untuk menjadi kekuatan pemersatu antara pemerintah, bisnis, dan pekerja. ILO menekankan perlunya pekerja untuk menikmati kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan kemanusiaan melalui pekerjaan mereka.

ILO menawarkan standar perburuhan internasional melalui kantornya di Afrika, Amerika Latin dan Karibia, Negara-negara Arab, Asia dan Pasifik, serta Eropa dan Asia Tengah. Organisasi ini memberikan pelatihan tentang standar ketenagakerjaan yang adil, menawarkan kerjasama teknis untuk proyek-proyek di negara-negara mitra, menganalisis statistik tenaga kerja dan menerbitkan penelitian terkait, dan secara teratur mengadakan acara dan konferensi untuk mengkaji masalah sosial dan perburuhan yang kritis.

Organisasi buruh ini memiliki struktur tiga tingkat yang menyatukan pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Tiga badan utama ILO adalah Konferensi Perburuhan Internasional, Badan Pimpinan, dan Kantor Perburuhan Internasional.

Sejarah ILO

Dilansir dari ilo.org, Organisasi Buruh Internasional dibentuk pada tahun 1919, sebagai bagian dari Perjanjian Versailles yang mengakhiri Perang Dunia I, untuk mencerminkan keyakinan bahwa perdamaian universal dan abadi hanya dapat dicapai jika didasarkan pada keadilan sosial.

Konstitusi ILO dirancang pada awal tahun 1919 oleh Komisi Perburuhan, yang diketuai oleh Samuel Gompers, kepala Federasi Buruh Amerika (AFL) di Amerika Serikat. Konstitusi terdiri dari perwakilan sembilan negara, yaitu Belgia, Kuba, Cekoslowakia, Prancis, Italia, Jepang, Polandia, Inggris, dan Amerika Serikat.

Proses tersebut menghasilkan organisasi tripartit, satu-satunya dari jenisnya, yang menyatukan perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja dalam badan eksekutifnya.

Kekuatan pendorong untuk pembentukan ILO muncul dari pertimbangan keamanan, kemanusiaan, politik dan ekonomi. Para pendiri ILO mengakui pentingnya keadilan sosial dalam menjamin perdamaian, dengan latar belakang eksploitasi pekerja di negara-negara industri pada waktu itu.

Pemahaman tentang saling ketergantungan ekonomi dunia juga meningkat dan perlunya kerja sama untuk memperoleh kesamaan kondisi kerja di negara-negara yang bersaing memperebutkan pasar.

Cara Kerja ILO

Tripartisme dan Dialog Sosial

ILO bertujuan untuk memastikan bahwa ia melayani kebutuhan perempuan dan laki-laki yang bekerja dengan menyatukan pemerintah, pengusaha dan pekerja untuk menetapkan standar ketenagakerjaan, mengembangkan kebijakan dan menyusun program. Struktur ILO, di mana pekerja dan pengusaha memiliki suara yang sama dengan pemerintah dalam pembahasannya, menunjukkan dialog sosial dalam tindakannya.

ILO mendorong tripartisme ini di dalam konstituennya (pengusaha > pekerja > dan negara anggota) dengan mempromosikan dialog sosial antara serikat pekerja dan pengusaha dalam merumuskan, dan bila perlu, menerapkan kebijakan nasional di bidang sosial, ekonomi, dan banyak masalah lainnya.

Badan Utama

ILO menyelesaikan tugasnya melalui tiga badan utama yang terdiri dari perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja:

Konferensi Perburuhan Internasional. Menetapkan standar perburuhan internasional dan kebijakan luas ILO. Mereka bertemu setiap tahun di Jenewa. Sering disebut parlemen perburuhan internasional, Konferensi ini juga merupakan forum diskusi tentang masalah-masalah sosial dan perburuhan utama.

Badan Pimpinan. Adalah dewan eksekutif ILO. Mereka bertemu tiga kali setahun di Jenewa. Ini mengambil keputusan tentang kebijakan ILO dan menetapkan program dan anggaran, yang kemudian diserahkan kepada Konferensi untuk diadopsi.

Kantor Perburuhan Internasional. Adalah sekretariat tetap Organisasi Perburuhan Internasional. Ini adalah titik fokus untuk keseluruhan kegiatan Organisasi Perburuhan Internasional, yang dipersiapkan di bawah pengawasan Badan Pimpinan dan di bawah kepemimpinan Direktur Jenderal.

Sistem Pengawasan Standar

Standar perburuhan internasional didukung oleh sistem pengawasan yang unik di tingkat internasional untuk membantu memastikan bahwa negara-negara menerapkan konvensi yang mereka ratifikasi. ILO secara teratur memeriksa penerapan standar di negara-negara anggota dan menunjukkan area di mana mereka dapat diterapkan dengan lebih baik. Jika ada masalah dalam penerapan standar, ILO berupaya membantu negara melalui dialog sosial dan bantuan teknis.

Bermitra untuk Pengembangan

Sejak awal 1950-an, ILO telah memberikan kerja sama teknis kepada negara-negara di semua benua dan di semua tahap pembangunan ekonomi. Proyek dilaksanakan melalui kerjasama yang erat antara negara penerima, pemberi, dan ILO, yang memelihara jaringan kantor negara di seluruh dunia.

Kerja sama pembangunan menjembatani antara peran penetapan standar ILO dan perempuan dan laki-laki di mana pun. Sangatlah penting untuk memberikan kesempatan kerja yang layak dan sarana penting untuk membantu konstituen pekerja, pengusaha dan pemerintah dalam mewujudkan Agenda Pekerjaan yang Layak. Sederhananya, kerjasama pembangunan mendukung kapasitas teknis, organisasi dan kelembagaan dari konstituen ILO bagi mereka untuk menerapkan kebijakan sosial yang bermakna dan koheren serta memastikan pembangunan berkelanjutan.

Program dan Anggaran

Program dan Anggaran Organisasi, yang menetapkan tujuan strategis dan hasil yang diharapkan untuk pekerjaan Organisasi, disetujui setiap dua tahun oleh Konferensi Perburuhan Internasional.