Karyawan dengan Karakter Ini Banyak Dicari Perusahaan, Tapi Sulit Ditemukan
Karyawan dengan kombinasi kriteria ini sangat dicari perusahaan, sayangnya tidak banyak orang bisa melakukan ini.
Ilustrasi bekerja, karyawan, semangat. (Image by jcomp on Freepik)
(©@ 2024 merdeka.com)Konglomerat Jay Chaudhry memiliki ribuan karyawan yang bekerja untuknya. Pria berusia 66 tahun itu telah mendirikan lima perusahaan berbeda. Yang pertama perusahaan keamanan siber SecureIT, dan kedua perusahaan keamanan siber, Zscaler, yang didirikannya pada tahun 2008 dan memiliki kapitalisasi pasar sebesar Rp369 triliun.
Menurut Forbes, kekayaan Chaudhry mencapai Rp138 triliun. Saat hendak merekrut karyawan baru, Chaudhry kerap kali menanyakan satu pertanyaan krusial kepada dirinya sendiri untuk menentukan apakah karyawan yang akan direkrut cocok, apakah karyawan itu merupakan kriteria inisiator atau hanya sebatas operator. Dilansir CNBC, beginilah kriteria pekerja yang diyakini patut untuk dilakukan setiap karyawan.
-
Mengapa Awkarin tertipu oleh karyawannya? Awkarin jadi salah satu artis yang baru saja tertipu oleh karyawannya sendiri. Pemilik nama lengkap Karin Novilda ini baru menyadari ATM miliknya dibobol karyawan. Padahal selama ini dirinya selalu memenuhi hak pekerja dengan baik.
-
Bagaimana bentuk kareh-kareh? Ketika disajikan, kareh-kareh ini mirip seperti sarang burung yang berlapis-lapis.
-
Apa itu sariawan? Sariawan adalah masalah umum yang sering dialami oleh anak-anak. Meski tidak termasuk kondisi serius, sariawan dapat menjadi sangat menyakitkan dan mengganggu aktivitas sehari-hari anak.
-
Apa itu Kartu Prakerja? Kartu Prakerja merupakan program pemerintah yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan kewirausahaan bagi para pencari kerja. Namun, untuk merespons pandemi Covid-19, pemerintah mempercepat pengadaan Kartu Prakerja dan memprioritaskan bagi para pekerja atau buruh yang terkena dampaknya.
-
Apa itu kareh-kareh? Kareh-kareh ini adalah kue tradisional khas Minangkabau dengan tekstur yang renyah serta rasanya manis.
Karyawan yang merasa nyaman dengan segala tekanan
Karyawan inisiatif berkembang pesat dalam lingkungan rintisan yang mengalir bebas.
“Perusahaan rintisan berhasil karena banyaknya gairah dan sedikit sekali proses,” katanya, mengacu pada hierarki yang biasanya dimiliki perusahaan besar. Ia menambahkan bahwa dalam perusahaan rintisan, “prosesnya adalah dari mulut ke mulut, bisa datang dan berbicara satu sama lain” dan bukan melalui saluran komunikasi formal apa pun. Itulah kebebasan yang disukai dan dibutuhkan para pembangun dalam kehidupan profesional mereka.
“Sering kali para pembangun dapat meningkatkan skala” dan membantu perusahaan tumbuh, katanya. Dan mereka harus memiliki rasa ingin tahu dan terus belajar, karena di perusahaan yang lebih muda, “ada banyak hal yang harus dipahami.”
Karyawan kriteria operator menyukai proses yang jelas
- Seorang Karyawan Meninggal Disebut Kelebihan Beban Kerja, Perusahaan Tutupi Fakta Sebenarnya
- Inilah Tipe Karyawan yang Sering Dihindari oleh Banyak Atasan di Tempat Kerja!
- Keterampilan ini Jadi Penting Bagi Karyawan, Kalau Tidak Bisa Perusahaan Enggan Merekrut
- Akhirnya Terungkap, Begini Kepribadian Orang Kaya Menurut Sains
Operator, di sisi lain, bekerja lebih baik di perusahaan yang lebih besar. Mereka adalah karyawan yang menyukai “lingkungan yang lebih terstruktur dan terdefinisi dengan baik,” katanya. Perusahaan besar cenderung memiliki lebih banyak sistem untuk memastikan banyak karyawannya bekerja sama secara harmonis. Jenis organisasi ini cocok untuk operator.
Bagi mereka, yang terpenting adalah “kemampuan untuk membangun tim, memberi inspirasi kepada mereka, dan mengembangkan mereka hingga mampu mengembangkan bisnis”.
Orang yang bisa melakukan keduanya adalah langka
“Membangun sesuatu dari tahap awal” merupakan “keahlian yang sangat berbeda” dibandingkan menjalankan “bisnis bernilai miliaran dolar,” katanya. Namun, keduanya penting — kemampuan untuk berkembang dalam sistem yang lebih kaku dan kemampuan untuk bekerja dalam sistem dengan aturan yang kurang jelas.
Pada akhirnya, kedua jenis pekerjaan tersebut menawarkan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi.
“Bekerja di perusahaan besar untuk mempelajari beberapa hal tentang penskalaan dan pemrosesan adalah hal yang baik,” katanya tentang operator, misalnya. Namun, bekerja sebagai pekerja bangunan memungkinkan Anda untuk mengasah kreativitas dan memaksa Anda untuk belajar dan beradaptasi.
“Saya pikir jika Anda memiliki orang yang dapat melakukan keduanya,” katanya, “itu adalah hal yang langka.”