Genjot ekonomi negara, biliuner dunia usul pangkas hari kerja

Merdeka.com - Taipan Meksiko Carlos Slim mewacanakan tiga hari kerja dalam seminggu. Terobosan tersebut dinilaiorang terkaya keempat di dunia versi Forbes 2016 tersebutdapat meningkatkan perekonomian negara.

Hal tersebut diungkapkannya dalam sebuah wawancara, seperti dilaporkan Bloomberg, kemarin. Berikut petikan wawancaranya:

Bisa Anda jelaskan mengenai wacana pemangkasan hari kerja?

Jumlah hari kerja yang lebih pendek merupakan solusi atas pergeseran peradaban. Secara historis, pekerjaan seseorang akan semakin berkurang seiring perkembangan teknologi. Apa yang terjadi sekarang, orang menjadi hidup lebih lama dengan kesehatan yang baik dan tanpa perlu upaya fisik. Peradaban ini membutuhkan lebih banyak pengetahuan, pengalaman. Di sisi lain, perlu pengurangan pengerahan kerja fisik.

Produktivitas meningkat secara eksponensial-meskipun sejumlah ekonom menyanggahnya. Dan kita lihat pengangguran masih menjadi persoalan besar di banyak negara, terutama Eropa. Ini menjadi penting jika orang tak harus pensiun pada usia 50,60, atau 65 tahun.

Saya pikir orang harus pensiun nanti, sebab mereka akan lebih banyak memiliki pengetahuan dan pengalaman. Dan saya pikir mereka harus bekerja hanya tiga hari dalam seminggu, sehingga itu bisa menciptakan ruang buat orang lain. Cara ini akan membuat kebutuhan akan transportasi berkurang. Negara juga tidak harus menghadapi pensiun dini yang bisa mengganggu stabilitas finansial. Kualitas hidup dan memiliki 4 hari libur bisa mendorong banyak aktivitas ekonomi lainnya-Turisme, entertainment, olah raga, budaya, dan pendidikan.

Apakah wacana ini bisa membuat orang mengalami penurunan pemasukan?

TIdak, saya pikir perusahaan yang menempuh cara ini adalah institusi, lantaran produktivitas, memiliki karyawan berlebih. Ini adalah perubahan besar, memangkas hari kerja dan menukarnya dengan pengunduran usia pensiun beberapa tahun dari biasanya. Faktanya, kami telah memulainya di Telmex (perusahaan Carlos Slim) beberapa tahun lalu. Kami menawarkan pegawai yang memiliki banyak pengetahuan pemangkasan hari kerja namun harus bertahan di perusahaan lebih lama.

Bagaimana responnya?

Sekitar 40 persen pegawai mengambil tawaran tersebut. (mdk/yud)