Jangan Sampai Terkecoh Iklan Lowongan Kerja Hantu, Begini Penjelasannya
Iklan pekerjaan hantu adalah tanda bahaya yang perlu diperhatikan oleh masyarakat.
Jika Anda pernah melihat iklan lowongan pekerjaan, yang tampaknya sempurna kemudian mengirim surat lamaran kerja untuk lowongan kerja tersebut, namun hingga beberapa pekan tak ada kabar apapun, bisa jadi, pekerjaan itu tidak ada. Lowongan kerja itu disebut sebagai iklan hantu.
-
Bagaimana cara agar pencari kerja terhindar dari lowongan kerja palsu? Langkah terakhir untuk menghindari penipuan lowongan pekerjaan, pastikan menggunakan platform pencarian kerja yang terverifikasi keamanannya atau halaman karir resmi perusahaan.
-
Apa saja modus penipuan lowongan kerja? Ingat, pemberi kerja yang resmi tidak akan meminta pembayaran apa pun selama proses perekrutan. Jika ada yang meminta biaya perekrutan, deposit, atau biaya wawancara maka waspadalah. Sebab, ini seringkali merupakan modus penipuan loker palsu.
-
Apa modus baru penipuan lowongan kerja? Kesaksian Korban Belum lama ini, terungkap modus kejahatan baru yang menyasar para pencari kerja. Diungkap sejumlah korban yang baru saja melakukan interview di salah satu lokasi berkedok perusahaan di Duren Sawit, pelaku membujuk agar sejumlah uang diserahkan. Bukan tanpa alasan, para korban turut dijanjikan segera mendapat pekerjaan impian. Sontak, uang tersebut diminta pelaku. 'Kalau mau, ya saya bilang ada Rp50 ribu. Udah, Rp100 ribu aja katanya. Ya sudah, saya kasih Rp100 ribu,' terangnya.
-
Apa tips penting untuk wawancara kerja? 'Kedengarannya cukup sederhana, tetapi saya memperhatikan bahwa tingkat kesiapan kandidat tampaknya telah menurun dalam lima tahun terakhir atau lebih,' kata Adriane, Rabu (11/9). 'Saya benar-benar terkejut melihat seberapa sering orang tidak mengerjakan pekerjaan rumah mereka. Inilah sesuatu yang sangat mendasar yang saya lihat tidak dipahami oleh para kandidat saat ini,' kata dia.
-
Siapa yang sering jadi korban penipuan lowongan kerja? Di tengah era persaingan kerja yang ketat, adanya lowongan pekerjaan yang menjanjikan posisi tertentu dengan gaji menarik jelas jadi hal yang menggiurkan. Namun, waspada jika mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dari Blibli jika tidak melalui saluran informasi resmi.
-
Apa saja tips LinkedIn untuk mencari kerja dengan aman? Cari Informasi yang Terverifikasi Pastikan bahwa setiap lowongan pekerjaan yang Anda temui memiliki lencana verifikasi. Lencana ini menandakan bahwa informasi mengenai perusahaan dan perekrut telah diverifikasi, sehingga Anda dapat mempercayainya dengan lebih baik. Proses verifikasi ini dapat dilakukan melalui afiliasi perusahaan atau mitra yang bertugas untuk memverifikasi identitas.
Melansir ABC, lowongan kerja hantu adalah posisi yang diiklankan, namun sebenarnya tidak ingin diisi oleh pemberi kerja. Hal seperti ini tidak hanya membuang-buang waktu orang, mereka juga berisiko merusak kesehatan mental dan mendistorsi angka pasar kerja.
Ben Hamer, seorang futuris dan komentator isu ketenagakerjaan, serta pembawa acara podcast Thinker Tank, mengatakan ciri-ciri iklan hantu adalah jika iklannya telah tayang lebih dari 30 hari.
Menurutnya, iklan pekerjaan hantu adalah tanda bahaya yang perlu diperhatikan oleh masyarakat, khususnya para pencari kerja.
"Jadi, jika iklan tersebut terlihat sudah ada selama lebih dari 30 hari, kemungkinan besar itu adalah iklan kosong," ujar Hamer.
Indikator lainnya menurut Hamer adalah jika Anda tidak mendapat respons terhadap lamaran selama beberapa bulan, itu juga berpotensi menjadi pekerjaan bayangan.
Hamer menjelaskan, iklan hantu seperti itu di mata pengusaha memiliki keuntungan. Mengiklankan pekerjaan palsu juga membantu memberikan kesan, bahwa suatu organisasi sedang berkembang pesat.
"Jika Anda sedang merekrut, maka itu menunjukkan bahwa Anda sedang bertumbuh atau meningkat," kata Hamer.
Manfaat lainn iklan hantu dari sudut pandang pengusaha yaitu untuk menjaga kumpulan sumber daya manusia usia muda.
Sehingga, jika posisi tersebut kosong, para pemberi kerja memiliki semua CV mereka yang tersedia.
"Mencantumkan pekerjaan bayangan juga bisa menjadi taktik untuk menenangkan staf yang terlalu banyak bekerja," kata Hamer.
Kepala Bidang Sumber Daya Manusia dan Manajemen di Australian Catholic University, Sugumar Mariappanadar, mengatakan, adanya pekerjaan bayangan itu karena jumlah iklan lowongan pekerjaan lebih banyak daripada jumlah pekerjaannya.
Indeks lowongan kerja Australia menunjukkan bahwa saat ini terdapat lebih banyak iklan, sementara tingkat pengangguran mencapai 4 persen, dibandingkan tahun 2019, saat tingkat pengangguran lebih rendah tetapi jumlah iklan pekerjaan lebih sedikit.
"Ini jelas tidak masuk akal," ujar Sugumar.
