Follow
Serikat pekerja nilai Rabobank abaikan kesejahteraan pegawai
Merdeka.com - PT Rabobank International Indonesia dinilai telah mengabaikan kesejahteraan pegawai. Tahun lalu, banyak pegawainya yang tidak mendapat penaikan gaji, kalaupun naik hanya berkisar 0,1 persen-3 persen.
“Kami yang tergabung dalam Serikat Pekerja-Rabobank International Indonesia (SP-RII) menuntut kesejahteraan yang layak dan penghargaan bagi karyawannya,” tegas Ketua Umum SP-RII Antonius Bolly Matarau usai Rapat Dengar Pendapat Umum (RDPU) dengan Komisi IX DPR-RI, di Jakarta, Senin (24/02).
Menurutnya, Rabobank telah melanggar pasal 22 Perjanjian Kerja Bersama terkait upah atau gaji. Atas dasar itu, kedua belah pihak kemudian melaksanakan perundingan bipartit pada 21 Maret 2013, namun berakhir buntu.
-
Mengapa karyawan tidak dipromosikan? Tidak sedikit seseorang berada di zona nyaman, dan menjadi seorang 'job clinger'. Orang tersebut berada di satu pekerjaan dalam durasi yang panjang seperti di atas 3 tahun lebih.
-
Siapa yang mengalami penurunan gaji? Laporan tersebut menganalisis data dari lebih dari 10.000 karyawan startup dan melibatkan wawancara dengan 183 pemimpin serta pendiri startup di Indonesia, Singapura, Vietnam, dan Taiwan.
-
Kenapa gaji startup di Indonesia turun? Penurunan ini disebabkan oleh berbagai faktor, terutama tingginya angka pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam sektor teknologi serta upaya perusahaan untuk mengurangi biaya operasional.
-
Siapa yang kesulitan mendapatkan pekerjaan? Indira adalah bagian dari kelompok generasi terbesar di Indonesia, Generasi Z, yang mencakup lebih dari 74 juta orang, atau 27,9 persen dari populasi Indonesia, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
-
Kenapa gaji guru di Indonesia rendah? Pertimbangannya, pendapatan yang dianggap tidak cukup mensejahterakan kehidupan.
-
Mengapa realisasi perlinsos Kemensos tahun 2023 rendah? 'Ini yang menjelaskan pada saat kami menjelaskan kenaikan 2 bulan pada bansos Kemensos mencapai cukup tinggi adalah akibat baseline 2023 dari bansos Kemensos pada bulan Januari—Februari yang memang waktu itu rendah akibat masih adanya penataan kembali kerja sama antara Kemensos dan perbankan,' ujarnya seperti dilansir dari Antara.
Akibatnya, SP-RII mogok kerja dan melakukan unjuk rasa menuntut penaikan upah layak pada 29-30 April dan 1 Mei 2013. Alih-alih memenuhi tuntutan, Rabobank justru memberikan sanksi kepada 135 peserta unjuk rasa yang tersebar di Jakarta, Bogor, Bekasi, Depok, Tangerang dan Semarang.
Adapun sanksi bervariasi, diantaranya, pembebasan tugas, surat peringatan, mutasi jabatan. Kemudian, pemotongan gaji, skorsing, proses PHK, hingga penghentian gaji.
“Sebagai perusahaan besar yang tercatat sebagai Penanaman Modal Asing (PMA) dari Belanda, justru Rabobank telah melakukan tindakan sewenang- wenang dalam memperlakukan karyawannya,” ujarnya.
Anggota Komisi IX DPR-RI Poempida Hidayatulloh mendesak Rabobank untuk memenuhi hak-hak karyawan berdasarkan pasal 22 perjanjian kerja bersama. Ini sesuai anjuran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta, No. 104/ANJ/D/X/2013 tertanggal 18 November 2013.
“Hak-hak karyawan harus segera diselesaikan manajemen Rabobank sesuai mandat PKB RII,” katanya.
(mdk/yud)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Rekomendasi
Iqbal juga menyebut sekalipun dalam waktu setahun tabungan yang terkumpul Rp12,6 juta
Baca Selengkapnya
Sedangkan, peserta yang tidak diwajibkan mengikuti program Tapera ialah karyawan atau pekerja mandiri yang berpenghasilan di bawah upah minimum.
Baca Selengkapnya
Penolakan atas kebijakan Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera) secara masif dilakukan di berbagai tempat.
Baca Selengkapnya
Komite Tapera berhak mendapatkan honorarium, insentif, dan manfaat tambahan lainnya untuk meningkatkan kinerja.
Baca Selengkapnya
Sambil menahan air mata, seorang pegawai Indofarma mengungkapkan sepotong kue yang menjadi suguhan menjadi barang mewah bagi mereka.
Baca Selengkapnya
Pernyataan Bacapres Prabowo Subianto meminta buruh tidak banyak menuntut kenaikan upah menuai polemik.
Baca Selengkapnya
Kelompok serikat buruh menilai kenaikan UMP 2024 terlalu kecil.
Baca Selengkapnya
Kehidupan buruh kini seperti budak sistem oligarki.
Baca Selengkapnya
Kebijakan pemotongan gaji para pekerja swasta maupun ASN/PNS untuk program Tapera menjadi sorotan publik. Simak manfaat dan dampak buruknya.
Baca Selengkapnya
Tak hanya ke PNS, pemerintah diminta untuk menaruh perhatian yang sama terhadap pekerja swasta hingga pelaku UMKM.
Baca Selengkapnya
Meidawati mencatat sudah ada 3 pegawai Indofarma mengalami kecelakaan saat bekerja. Alhasil biaya perawatan mereka tidak bisa dijamin oleh perusahaan.
Baca Selengkapnya
Kebijakan pemotongan gaji untuk iuran Tapera dari ini menuai kritik publik karena semakin menambah beban hidup pekerja di tengah kenaikan harga kebutuhan pokok.
Baca Selengkapnya