4.500 Warga Disabilitas Singapura Bakal Dijamin Dapat Kerja Lewat Kebijakan Ini

Pekerjaan yang diberikan termasuk sektor-sektor seperti informasi dan komunikasi, kesehatan dan layanan sosial, serta transportasi dan penyimpanan.

Pemerintah Singapura mendukung penuh pendanaan bagi pemberi kerja untuk menerapkan praktik perekrutan inklusif dan pekerjaan serabutan untuk membantu penyandang disabilitas kembali bekerja. Langkah ini merupakan satu dari beberapa rekomendasi yang diluncurkan di bawah Enabling Masterplan 2030 pada Senin (16/9).

Dilansir dari Channel News Asia (CNA), rencana induk tersebut merupakan peta jalan nasional bagi pemerintah dan masyarakat untuk bekerja sama mendukung penyandang disabilitas. Dengan rekomendasi ini, diperkirakan 4.500 orang penyandang disabilitas akan mendapat pekerjaan pada tahun 2030, kata Kementerian Sosial dan Pembangunan Keluarga (MSF) dalam rilis media.

Berdasarkan data Kementerian Sosial Singapura, tingkat pekerjaan penduduk penyandang disabilitas berusia 15 hingga 64 tahun telah meningkat secara stabil dari 28,2 persen pada tahun 2018-2019 menjadi 32,7 persen pada tahun 2022-2023.

Berdasarkan Masterplan Pemungkinan 2030, dua gugus tugas - satu berfokus pada promosi praktik ketenagakerjaan yang inklusif dan lainnya pada kehidupan bermasyarakat bagi penyandang disabilitas - dibentuk pada tahun 2022. Mereka terdiri dari anggota masyarakat, sektor swasta dan publik serta individu.

Pada peluncuran di Enabling Academy Learning Festival pada hari Senin, Sekretaris Parlemen Senior Eric Chua mengatakan lebih banyak yang dapat dilakukan untuk mendukung penyandang disabilitas yang berusia 18 tahun ke atas.

"Dua bidang spesifik yang dapat kita lakukan adalah memajukan partisipasi penyandang disabilitas dalam lapangan pekerjaan serta menyediakan lebih banyak pilihan tempat tinggal dalam masyarakat," kata Tn. Chua.

Ia menambahkan bahwa MSF mendukung rekomendasi utama yang diusulkan oleh kedua gugus tugas tersebut karena mereka mendukung upaya kementerian dalam membangun "Singapura yang lebih peduli dan inklusif".

"Seiring dengan upaya kita menuju tahun 2030, kita akan terus berbuat lebih banyak, khususnya di bidang pasca-18 tahun, dan kita membutuhkan lebih banyak orang di masyarakat untuk ikut serta dalam perjalanan kolektif inklusi disabilitas ini," kata Tn. Chua.

"Pada akhirnya, kami ingin menyediakan kesempatan bagi semua orang dengan berbagai kemampuan untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat, dan mencapai potensi penuh mereka dalam hidup."

Mendukung pemberi kerja

Menurut laporan Gugus Tugas untuk Mempromosikan Praktik Ketenagakerjaan Inklusif, lebih dari 7.000 perusahaan telah mempekerjakan penyandang disabilitas yang dikenal oleh layanan disabilitas yang didukung pemerintah. Banyak pengusaha tidak mempekerjakan penyandang disabilitas karena mereka tidak menyadari manfaat perekrutan inklusif atau memiliki pengetahuan dan kemampuan internal yang terbatas untuk melakukannya, demikian bunyi laporan itu.

Selain itu, hampir 4 dari 5 pemberi kerja inklusif hanya mempekerjakan satu orang penyandang disabilitas.

Oleh karena itu, ada kebutuhan untuk mendukung para pemberi kerja agar lebih baik memanfaatkan kelompok penyandang disabilitas, dan menciptakan tempat kerja yang inklusif agar mereka dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan, kata gugus tugas tersebut dalam laporannya.

Hal ini memerlukan peningkatan jumlah pemberi kerja yang inklusif dan memungkinkan mereka mempertahankan dan meningkatkan perekrutan penyandang disabilitas.

Pemerintah menargetkan untuk meningkatkan jumlah pemberi kerja inklusif dari lebih dari 7.000 saat ini menjadi 10.000 pada tahun 2030, yang mana, 30 persennya akan mempekerjakan lebih dari satu karyawan penyandang disabilitas.

Untuk melakukannya, satuan tugas merekomendasikan peningkatan dukungan untuk membangun kemampuan internal pemberi kerja guna menerapkan praktik perekrutan yang inklusif.

Hal ini dapat mencakup menanggung biaya penunjukan, perekrutan, atau pelibatan dan perlengkapan seorang "juara" tempat kerja inklusif atau pelatih kerja internal untuk menumbuhkan lingkungan kerja inklusif.

Satuan tugas juga menyadari pentingnya memanfaatkan pemberi kerja inklusif yang ada untuk meningkatkan kesadaran dan mendorong perekrutan inklusif.

Selama keterlibatan dengan para pengusaha, satuan tugas mencatat bahwa banyak yang tidak tahu harus mulai dari mana terkait perekrutan inklusif atau jenis pekerjaan yang cocok bagi penyandang disabilitas.

Oleh karena itu, disarankan untuk memperluas kelompok "juara" perekrutan inklusif yang dapat mengadvokasi praktik perekrutan inklusif di enam sektor sasaran.

Ini termasuk sektor-sektor seperti informasi dan komunikasi, kesehatan dan layanan sosial, serta transportasi dan penyimpanan.

Bagi perusahaan yang siap mendorong agenda perekrutan inklusif, pemerintah dapat menjajaki penyediaan pendanaan untuk mendukung upaya mereka dalam meningkatkan perekrutan inklusif di antara rekan-rekan atau jaringan mereka, kata gugus tugas dalam laporannya.